Bieži uzdotie jautājumi

Lielākā daļa darba piedāvājumu ir paredzēta personām, kas prot vācu vai angļu valodu sarunvalodas līmenī. Tomēr ir pieejamas arī brīvas darba vietas, kurās var pieteikties kandidāti bez svešvalodu zināšanām. Tas parasti attiecas uz amatiem ražošanas un loģistikas sektorā. Informācija par valodas prasībām vienmēr ir skaidri norādīta darba aprakstā.

Ja plānojat doties uz ārzemēm un uzsākt darbu, jums ir nepieciešama derīga personas apliecība vai pase. Tāpat lielākajai daļai darba piedāvājumu nepieciešama derīga B kategorijas vadītāja apliecība.

Ja jau esat strādājis noteiktā valstī, darba devējs var papildus pieprasīt dokumentus vai identifikācijas datus, kas iegūti iepriekšējā nodarbinātības laikā, piemēram, Islandes identifikācijas numuru kennitala, Norvēģijas pagaidu identifikācijas numuru D-nummer, Nīderlandes identifikācijas numuru BSN vai Dānijas CPR numuru.

Šādu datu vai dokumentu esamība, kas saistīti ar iepriekšējo nodarbinātību konkrētā valstī, var ievērojami atvieglot jaunā darba uzsākšanu un samazināt formalitātes.

Darba līgumu paraksta ar ārzemju darba devēju, kurš darbojas konkrētajā valstī.

Viens no svarīgākajiem jautājumiem, dodoties strādāt uz ārzemēm, ir naktsmītnes rezervācija. Ārvalstu darba devēji, ar kuriem sadarbojamies, vienmēr organizē naktsmītnes mūsu darbiniekiem, lai atvieglotu viņu meklēšanu, kas ievērojami ietaupa laiku. Bieži darba devējs pilnībā sedz izmitināšanas izmaksas. Ja izmaksas sedz darbinieks, darba devējs tās atskaita no algas katru mēnesi, lai darbiniekam nebūtu jāmaksā iepriekš ierašanās brīdī. Ja izdevumi par izmitināšanu netiek atskaitīti no algas, mēs jūs informējam par to, cik daudz būs nepieciešams samaksāt, piemēram, par pirmajām 2-3 dienām vai maksimāli nedēļu. Pēc pirmās nedēļas kandidāts var saņemt avansu vai pārskaitījumu ar izmaksātajām dienas naudām par iepriekšējo nedēļu, lai segtu izmitināšanas izdevumus.

Darba devēja mērķis ir atrast naktsmītni, kas atrodas pēc iespējas tuvāk darba vietai. Nav šaubu, ka liela priekšrocība ir, ja potenciālajam darbiniekam ir savs automobilis, ar kuru ikdienā doties uz darbu. Ja kandidātam nav iespējas izmantot savu automobili, bet ir autovadītāja apliecība un viņš ir aktīvs vadītājs, ir iespēja izmantot uzņēmuma automašīnu. Šī opcija ir pieejama Nīderlandē un Norvēģijā piedāvātajos darbos. Papildus personīgajam vai uzņēmuma transportlīdzeklim, ir iespēja doties uz darbu ar sabiedrisko transportu vai pat velosipēdu, kas ir populārs transporta līdzeklis Nīderlandē.

Silverhand nodarbinātības aģentūra pastāvīgi sazinās ar darbiniekiem. Mūsu atlases speciālisti ir pieejami, lai palīdzētu ar jebkuru jautājumu. Darbinieks, kurš uzturas ārzemēs, var paļauties uz mūsu atbalstu.

Saskaņā ar ārzemju darba līgumu darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Turklāt Vācijā un Somijā ir tā sauktā darba stundu banka, kurā tiek uzkrātas darbinieka nostrādātās stundas, kuras var izmantot brīvajam laikam. Norvēģijā populāra ir rotācijas darba sistēma, kur darbinieks, piemēram, strādā 6 nedēļas un pēc tam atgriežas valstī uz 2 nedēļām. Darbs ārzemēs ne vienmēr nozīmē, ka būs jāilgojas pēc ģimenes vai jāatsakās no laika, ko var pavadīt ar tuvākajiem.

Vācijā ir dažādas nodokļu klases. Vislabāk algu aprēķināt, izmantojot bruto-neto kalkulatoru.

Diēta ir naudas kompensācija. Tā ir paredzēta dzīves un ceļojuma izdevumu atlīdzināšanai darbiniekiem ārzemēs. Darba sludinājumos tā tiek norādīta šādi: alga 11,60 EUR bruto/stundā + 40,00 EUR dienas diēta.

Zeitkonto jeb darba stundu banka ir sistēma, kurā virsstundas netiek izmaksātas uzreiz, bet gan uzkrātas darba stundu bankā. Šīs stundas var izmantot kā brīvdienas vai saņemt tās kā kompensāciju.

Papildu maksājumi un kompensācijas ir atkarīgas no valsts, kurā esat nodarbināts. Mūsu tīmekļa vietnē ir raksti, kuros aprakstītas kompensācijas dažādās valstīs, tostarp Vācijā, Dānijā, Somijā, Norvēģijā, Šveicē, Austrijā un Nīderlandē.

Iespēja strādāt virsstundas tieši ietekmē nopelnītās algas apmēru. Tāpēc mūsu darba piedāvājumos vienmēr norādām, vai darbinieks varēs strādāt vairāk nekā noteiktais regulārais darba laiks. Papildu stundas tiek apmaksātas un nav obligātas.