Numer referencyjny oferty: 23066
Citi
Kínálunk:
- vācu darba līgums
- pievilcīga alga 60.000€ – 70.000 eiro bruto gadā
- profesionālās attīstības iespējas un ilgtermiņa sadarbība
- sadarbība ar globālām inženieru un kvalitātes komandām
- mūsu konsultantu atbalsts nodarbinātības koordinēšanā
- mūsu pakalpojumi ir bez maksas (t.sk. tulkošana un profesionāla CV sagatavošana vācu valodā atlases vajadzībām)
Automobiļu nozarē klientam Minhenē pašlaik meklējam
Galvenie uzdevumi, ko veiks pieņemtais darbinieks:
- Patstāvīga klientu sūdzību apkalpošana sadarbībā ar izstrādes, testēšanas, kvalitātes un projektu vadības nodaļām
- Sarežģītu tehnisko jautājumu analīze un labošanas pasākumu koordinēšana – īpaši bremžu disku un uzlikumu, aktuatoru un bremžu vadības jomā
- Starptautisko 8D komandu moderēšana, lai strukturāli risinātu problēmas
- Sērijveida ražošanas atbalsts: produkta tehniskā apkalpošana un traucējumu novēršana
- Dokumentācijas sagatavošana klientam, tostarp 8D ziņojumi, testēšanas specifikācijas un detalizētas darba instrukcijas
- Sērijveida ražošanas atbalsts ražotnēs visā pasaulē
- Ekspertīžu veikšana, tehnisko vienošanos nodrošināšana un analīzes rezultātu prezentēšana klientam uz vietas
- Satura atbalsts sūdzību komandai Budapeštā
- Tuva sadarbība ar kvalitātes un izstrādes nodaļām Berlīnē, Krakovā un Pampelunā
Prasības:
- Ļoti laba vācu un angļu valodas prasme (vismaz sarunu līmenī)
- Augstākā izglītība transportlīdzekļu būvē vai mašīnbūvē (vismaz bakalaura grāds)
- Vēlama pieredze bremžu uzlikumu, bremžu disku un aktuatoru izstrādē un pielietošanā
- Laba CAD, FEM un MS Office prasme
- Ļoti laba konstrukciju tehnikas, materiālu zinātnes un mašīnu elementu mehānikas izpratne
- Zināšanas par kvalitātes metodēm 8D, piemēram, Ishikawa diagramma (Fishbone), riska analīze, 5 Why metode, sakņu cēloņu analīze (RCA)
- Papildu statistiskās kvalifikācijas (piemēram, Six Sigma Black Belt – vēlams)
Saīsinājums „m / k / n” ir tikai informatīvs un nozīmē, ka sludinājums ir adresēts visiem cilvēkiem, neatkarīgi no viņu dzimumidentitātes, tostarp vīriešiem, sievietēm un nebinārajām personām. Izmantoto apzīmējumu secība ir nejauša, tā nav diferenciācijas kritērijs un neietekmē kandidātu novērtējumu vai atlases procesa gaitu un rezultātu. Atlases process tiek veikts, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas principus.
