Numer referencyjny oferty: 25508
Transports
Kínálunk:
- holandiešu darba līgums
- pievilcīga alga 2600-3500 EUR bruto / mēnesī
- organizēta un darba devēja apmaksāta naktsmītne
- iespēja iznomāt automašīnu ceļojumiem uz darbu no darba devēja (84 EUR mēnesī)
- izmaksu atlīdzināšana līdz 200 EUR pirmajam ceļojumam uz Nīderlandi
- soc. apdrošināšanas un nodokļu maksājumi Nīderlandē, ko veic darba devējs
- veselības apdrošināšana darbiniekam
- apmaksāts atvaļinājums saskaņā ar Nīderlandes likumiem
- profesionālās attīstības un ilgtermiņa sadarbības iespējas
- mūsu konsultantu atbalsts nodarbinātības koordinēšanā
- mūsu pakalpojumi ir bez maksas (piemēram, tulkošana un profesionāla CV sagatavošana angļu valodā atlases vajadzībām)
Galvenie uzdevumi, ko veiks pieņemtais darbinieks:
- droša un atbildīga autobusa vadīšana saskaņā ar ceļu satiksmes noteikumiem un spēkā esošajām procedūrām
- konvencionālo un/vai elektrisko autobusu vadīšana noteiktos maršrutos dažādos ceļu un laikapstākļos
- droša un komfortabla pasažieru pārvadāšana
- elektronisko biļešu pārdošana un apkalpošana (atkarībā no piešķirtajiem uzdevumiem)
- ceļu apstākļu, satiksmes traucējumu, transportlīdzekļa noslogojuma un jebkādu neatbilstību uzraudzība un ziņošana
- tehnisko traucējumu un transportlīdzekļa avāriju ziņošana attiecīgajām dienestiem
- ikdienas tehniskā stāvokļa pārbaude pirms darba uzsākšanas (piemēram, eļļas līmeņa, ekspluatācijas šķidrumu, gaisa spiediena un citu pamatelementu pārbaude)
- maršruta konfigurācijas, tahogrāfa iestatījumu pārbaude un transportlīdzekļa sagatavošana kursa izpildei
- rūpēties par transportlīdzekļa tīrību, kārtību un tehnisko stāvokli
Prasības:
- laba angļu valodas prasme (ļauj sazināties darba vietā)
- vadītāja apliecība kategorijā D ar kodu 95 un tahogrāfa karte
- vismaz gads pieredzes
- vadītāja apliecība kategorijā B un automašīna
Saīsinājums „v / s / nb” ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem un norāda, ka darba sludinājums ir adresēts visām personām neatkarīgi no viņu dzimumidentitātes, tostarp vīriešiem, sievietēm un nebinārām personām. Saīsinājumu secība ir nejauša, tā nav uzskatāma par atšķirīgu kritēriju un neietekmē kandidātu izvērtēšanu, kā arī atlases procesa norisi vai rezultātu. Atlases process tiek īstenots, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas principus.
